Työnohjaus ja työyhteisö­sovittelu

Työnohjaus on ammatillisen kasvun ja työssä jaksamisen tuki – tila, jossa voi pysähtyä tutkimaan omaa työtään, sen herättämiä tunteita ja omaa toimintaansa työyhteisössä. Vaikka työnohjaus ei ole terapiaa, se voi parhaimmillaan sisältää myös terapeuttisia elementtejä.

Tarjoan yksilö- ja ryhmätyönohjausta 15 vuoden kokemuksella. Olen työnohjannut laajasti eri tehtäväkuvissa olevia työntekijöitä sosiaali- ja terveysalalla, järjestöissä, rikosseuraamusalalla ja poliisitoimessa.

Työnohjauksessani on läsnä ihmiselämän kokonaisuuden kaari, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Tutkimme yhdessä työn perustehtävää, rakenteita, johtajuutta ja erilaisia vuorovaikutussuhteita. Kiinnitämme huomiota siihen, kuinka jaksaa työssä työkykyisenä ja uudistuvana alati muuttuvissa olosuhteissa, miten tunnistaa työn henkinen kuormittavuus, ja miten vahvistaa työssä viihtymistä ja työtyytyväisyyttä.

Traumapsykoterapeuttikoulutukseni myötä olen perehtynyt erityisesti sijaistraumatisoitumisen ja myötätuntouupumisen kysymyksiin: teemoihin, jotka ovat monelle auttamistyötä tekevälle tuttuja, mutta joita harvoin on tilaa käsitellä.

Tarjoan lisäksi koulutuskokonaisuuksia ammattilaisille, joiden työtehtävissä kohdataan haastavissa elämäntilanteissa olevia ihmisiä.

Räätälöin koulutuksia tarpeiden mukaan. Koulutusten tavoitteena on tunnistaa traumatisoitumisen vaikutuksia asiakkaan elämässä ja ymmärtää tämän myötä mahdollisia sijaistraumatisoitumisen ja myötätuntouupumisen riskejä itsessään.

Koulutuksissa pidän esillä niin työntekijän kuin myös asiakkaan vakauttamisen ja säätelyn menetelmiä, joita myös käytännössä harjoitellaan.

Olen STOry:n (Suomen työnohjaajat ry) jäsen.

Työtovereiden väliset ristiriidat ratkeavat, kun niistä keskusteleminen onnistuu. Ratkaisematon konflikti voi hiipua hiljalleen osaksi työyhteisön arkea, näkyen hyvinvoinnin heikkenemisenä, sairauspoissaoloina ja tuottavuuden laskuna. Laki velvoittaa työnantajan tarttumaan työyhteisön ristiriitoihin.

Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista, vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelussa osapuolet kohtaavat toisensa puolueettoman sovittelijan ohjaamana. Sovittelija varmistaa, että kaikki tulevat kuulluksi ja saavat tasapuolisen ja turvallisen kohtelun.

Informaatio prosessista/tiedottaminen

Tarinat, tunteet ja tulevaisuuteen suuntaaminen

Yhteiset tavoitteet, konkreettinen ja yksilöity sopimus

2–3 kertaa seuraavan puolen vuoden aikana